Quando o co-presidente da Triple Tigers, Kevin Herring, anunciou que estava deixando o cargo em 6 de julho, ele criou uma nova dinâmica para o negócio da música country.
Raffaella Braun assumiu o cargo após atuar como vice-presidente de promoção de rádio. Ela se une a Annie Ortmeier para formar a primeira dupla de co-presidentes totalmente feminina em um selo country de importância. Esse desenvolvimento ocorreu, coincidentemente, à medida que as mulheres ocupavam as cinco primeiras posições da lista Hot Country Songs da Billboard por cinco semanas consecutivas. É a quinta vez desde 1980 que as mulheres dominam as cinco primeiras posições da lista, mas a primeira vez que mantêm o feito por mais de duas semanas.
“Eu lembro de 10 anos atrás pensando que ‘com tantas mulheres em funções executivas, onde estão as mulheres no lado artístico?'” Ortmeier lembra. “Agora, com Ella [Langley], que representamos do lado do rádio, e Megan [Moroney], e Taylor Swift fazendo um retorno ao country, e Lainey [Wilson] tendo aberto caminho, parece que estamos nos aproximando disso.”
[A nomeação de Braun pode ser uma inovação de gênero, mas fornece continuidade relacionada ao trabalho. Quando Herring e Ortmeier foram escolhidos por George Couri, sócio-gerente da Triple Tigers, para administrar as operações diárias do selo como co-presidentes, o movimento combinou dois executivos com experiências complementares. Herring tinha histórico em programação de rádio, assim como em promoção, enquanto Ortmeier havia subido através da TV a cabo e do marketing digital. Embora a equipe pudesse consultar qualquer um dos líderes, seus campos de especialização forneciam uma hierarquia estrutural óbvia.]
Com Braun no comando, a Triple Tigers mantém um profissional de promoção no topo da pirâmide de gestão.
“É um sinal de quão importante o rádio ainda é para a Triple Tigers,” diz Ortmeier. “Desde o início, quando Kevin disse que provavelmente se afastaria, sabíamos imediatamente que Rafi assumiria seu lugar.”
[A relação é mais importante do que simples afirmações de gênero. Não se trata apenas de ser a primeira nisso, e sim de ser aceita como parte integrante.]
“Esperançosamente continuaremos superando esses ‘primeiros’ para mulheres na indústria, e começa a ser uma ocorrência regular, e não teremos mais que chamá-lo de pioneiro,” diz Ortmeier. “Pode ser apenas as pessoas liderando essas empresas, e não será tanto sobre o gênero. Para a maioria das mulheres, acredito que é isso que gostaríamos de alcançar.”
