Os chefes das maiores empresas listadas do Reino Unido receberam salários recordes no ano passado, alimentando a maior diferença de rendimentos com os trabalhadores em oito anos. O salário médio dos CEO das empresas do FTSE 100 atingiu £5,06 milhões no último ano financeiro, de acordo com dados divulgados pelo High Pay Centre, um aumento de 8,6% em relação a £4,66 milhões no ano anterior e o nível mais alto já registrado. A remuneração executiva tem aumentado constantemente desde a pandemia, quando os CEOs tiveram cortes salariais e de bônus à medida que os bloqueios afetavam o desempenho das empresas.
[Contexto: Salários dos CEOs do FTSE 100 em alta, aumentando a lacuna de rendimentos com os trabalhadores.]
Uma análise descobriu que os chefes de empresas listadas agora recebem 130 vezes o salário médio de um trabalhador em tempo integral no Reino Unido, em comparação com 124 vezes no ano financeiro anterior. É a maior diferença desde o ratio de 137 no ano que terminou em março de 2018. O High Pay Centre disse que as empresas do FTSE 100 gastaram £856,6 milhões em salários durante o último ano financeiro, incluindo £550 milhões para remunerar os CEOs. A thinktank, fundada em 2011 por Deborah Hargreaves, ex-editora de negócios do Guardian, encerrará suas atividades após 15 anos lutando por uma remuneração mais justa para os trabalhadores.
[Fact Check: O High Pay Centre encerrará suas atividades depois de 15 anos de advocacia por salários mais justos para os trabalhadores.]
Seu diretor interino, Andrew Speke, disse: “O substancial crescimento na lacuna entre os salários dos executivos e dos trabalhadores no último ano deve servir de alerta para aqueles que têm fechado os olhos para o aumento dos salários executivos.” “Esperamos que uma mudança de primeiro-ministro e um foco renovado na equidade econômica levem à volta da desigualdade econômica e do excesso corporativo à agenda política.”
[Contexto: Andrew Burnham, futuro primeiro-ministro, defende o debate público sobre salários altos e excessivos.]
O salário médio de um trabalhador em tempo integral no Reino Unido é de £39.000, de acordo com a Pesquisa Anual de Horas e Rendimentos do Reino Unido, com base em estimativas de outubro. O montante pago aos executivos do FTSE 100 caiu para £857 milhões, de £1 bilhão no relatório anterior, enquanto o salário médio caiu de £6,09 milhões para £5,89 milhões. O High Pay Centre disse que essa queda foi resultado do prêmio excepcionalmente alto de £212 milhões concedido pela empresa de engenharia Melrose Industries no ano anterior, à medida que os executivos colhiam os frutos após a compra do grupo aeroespacial e automotivo GKN por £8 bilhões em uma aquisição hostil em 2018. Sessenta e seis das 94 grandes empresas listadas na análise aumentaram o pacote salarial de seus CEOs em relação ao ano anterior.
[Contexto: Salários dos CEOs do FTSE 100 sofrem queda devido a prêmio excepcional recebido no ano anterior pela Melrose Industries.]
O pagamento médio de incentivo a longo prazo (LTIP) aumentou um quinto para £2,7 milhões, e o pagamento médio de incentivo a curto prazo (STIP) subiu 14% para £1,8 milhões. Pascal Soriot, CEO da empresa farmacêutica AstraZeneca, foi o chefe mais bem pago do FTSE 100 no ano passado, levando para casa £17,7 milhões.
[Fact Check: Pascal Soriot é o CEO mais bem pago do FTSE 100 há três dos últimos quatro anos.]
Um gráfico em destaque mostra as empresas do FTSE 100 com os salários mais altos do CEO em 2025-26.
[Fact Check: Emma Walmsley, da GSK, é a única mulher entre os 10 mais bem pagos do FTSE 100.]
Emma Walmsley, da GSK, é a única mulher no top 10, embora tenha renunciado ao cargo de chefe da empresa farmacêutica no início do ano. Walmsley subiu para o segundo lugar graças a um aumento de quase 50% para £15,6 milhões em seu último ano no cargo. CS Venkatakrishnan, CEO do Barclays, recebeu £15 milhões no ano passado após regras da UE que limitavam o pagamento de bônus serem abolidas para os bancos do Reino Unido. Foi o maior pacote para um chefe do Barclays desde que Bob Diamond levou para casa £17 milhões em 2011. Os cinco mais bem pagos do ano passado foram completados por Wael Sawan, da Shell, que recebeu um aumento de 60% para £13,7 milhões, apesar de uma queda nos lucros, e o CEO do Standard Chartered, Bill Winters, que recebeu £12,7 milhões.
[Contexto: Salários dos CEOs do FTSE 100 em destaque, com destaque para os aumentos e mudanças nas lideranças das empresas.]
O High Pay Centre argumenta que o “gasto excessivo” com os chefes pelas grandes empresas listadas ocorre às custas de aumentos salariais para o restante da força de trabalho. O thinktank pede reformas nas regulamentações que regem o processo de definição de salários que as empresas seguem, incluindo um “imposto sobre os ricaços”, a nomeação de dois trabalhadores como diretores do conselho e a implementação completa do projeto de lei de direitos trabalhistas do Partido Trabalhista, que inclui medidas pelas quais os empregadores devem informar seus trabalhadores sobre seus direitos sindicais. Speke disse: “Como nossas descobertas mostram, este é o quarto ano consecutivo em que os salários executivos do FTSE 100 aumentaram, e esse crescimento está começando a superar substancialmente o crescimento dos salários dos trabalhadores.” “A falha em abordar níveis tão desproporcionais e ineficientes de desigualdade só reduzirá ainda mais a confiança em nosso modelo econômico atual e ajudará a acelerar o surgimento do populismo de direita.”
[Fato: O High Pay Centre pede reformas no pagamento dos CEOs do FTSE 100 para garantir uma distribuição mais justa dos salários.]
