O primeiro-ministro da Índia, Narendra Modi, posa para uma foto em grupo com líderes de empresas de inteligência artificial, incluindo o CEO da OpenAI, Sam Altman, e o CEO da Anthropic, Dario Amodei, na Cúpula de Impacto da IA em Nova Delhi, em 19 de fevereiro de 2026.
Gigantes do software estão enfrentando o pior desempenho de suas ações em anos devido aos temores de perturbação causada pela inteligência artificial. Agora, eles têm um novo problema.
Vários executivos de alto escalão de empresas de software foram contratados por gigantes da IA que buscam talentos com experiência em vendas e mercado-alvo, de acordo com fontes.
Executivos da Salesforce, Snowflake e Datadog foram recentemente contratados pela OpenAI e Anthropic, atraídos por pacotes de compensação generosos e pela oportunidade de trazer relacionamentos corporativos existentes para essas empresas de IA, segundo várias fontes.
Salesforce e OpenAI se recusaram a comentar. A CNBC entrou em contato com Snowflake e Datadog para comentários.
Uma das contratações mais marcantes da OpenAI foi Denise Dresser. Dresser agora é diretora de receita e anteriormente foi CEO da plataforma de comunicação Slack dentro da Salesforce. Jennifer Majlessi também se juntou à Salesforce no mês passado e assumiu o cargo de chefe de mercado na OpenAI, de acordo com o LinkedIn. A Anthropic também contratou da Salesforce, de acordo com uma fonte familiarizada com as contratações.
Competir por talentos não é algo novo na área de IA. Pesquisadores de elite têm sido o destaque da chamada “guerra por talentos” na área de IA, atraindo salários multimilionários e bônus de assinatura de dezenas de milhões.
Mas a nova fronteira na guerra por talentos reflete as prioridades em mudança das gigantes da IA. O segmento empresarial tornou-se uma área de crescimento cada vez mais importante para a OpenAI, sendo uma parte muito mais rentável e “firme” do negócio. Executivos da Salesforce, Snowflake e outros trazem um amplo banco de relacionamentos empresariais para ajudar a crescer esse segmento.
Em janeiro, os clientes empresariais representavam aproximadamente 40% do negócio da OpenAI. Mas a CFO Sarah Friar recentemente afirmou que a empresa está no caminho certo para aumentar esse número para 50% até o final do ano. Em novembro, a OpenAI anunciou que mais de 1 milhão de clientes empresariais em todo o mundo estão usando a tecnologia da empresa.
Para empresas de software, essa é a mais recente turbulência causada pela IA. O setor já sofreu este ano com preocupações de que ferramentas de IA de empresas como Anthropic e OpenAI irão revolucionar o modelo de assinatura dominante na nuvem. O ETF Ampliado de Tecnologia-Software iShares (IGV), que acompanha o setor, caiu quase 20% este ano.
Alguns funcionários também estão tentando se antecipar a demissões. No início deste mês, a CNBC confirmou que a Oracle estava demitindo milhares de funcionários ao reforçar sua aposta na computação em nuvem com IA. Meta e Microsoft também anunciaram planos para reduzir seus quadros, com a Meta reinvestindo em IA.
A mudança estrutural na força de trabalho de tecnologia está levando profissionais de TI a considerar onde podem agregar valor e surfar na última tendência tecnológica, à medida que mais empresas investem em IA.
A executiva de vendas Majlessi postou no LinkedIn que estava deixando a Salesforce para se juntar à OpenAI. “O que torna esta oportunidade especialmente significativa é a minha crença genuína no produto. Vi o quão útil esta tecnologia pode ser tanto no trabalho quanto na vida”, escreveu Majlessi.
Duas fontes compartilham que a OpenAI também contratou engenheiros implantados adiante da Palantir Technologies nos últimos meses.
Engenheiros implantados adiante são considerados pela indústria como profissionais de alto nível habilidosos em ajudar clientes a implementar mudanças instrumentais em seus negócios no local, usando várias capacidades de software. A CNBC entrou em contato com a Palantir para comentar.
Enquanto executivos de tecnologia tradicionais têm um amplo banco de relacionamentos, fontes em empresas de IA dizem que nem sempre é uma questão de encaixe cultural. Alguns não têm o empenho de trabalhar longas horas que as empresas de IA em rápido crescimento exigem, disse um executivo.
– Contribuiu para este relatório Noah Broder da CNBC
