A condenação de Russell Brand não acabará com o comportamento abusivo nas indústrias criativas, mas pelo menos a denúncia de irregularidades é agora possível | Helena Kennedy

Russell Brand foi condenado ontem a mais de 10 anos de prisão, após ser condenado por estuprar uma mulher e agredir sexualmente outras três. Os detalhes que surgiram do seu caso foram chocantes e, por vezes, profundamente perturbadores. Testemunhámos a bravura das mulheres que se apresentaram em busca de justiça – e o descarado e brutal sentido de direito exibido por uma estrela mimada no auge da sua fama.

O julgamento de Brand trouxe à tona muitas das atitudes de culpabilização das vítimas que passei minha vida profissional como advogado criminal tentando desafiar. Surgiram velhos clichês sobre as vítimas não gritarem durante o estupro e não denunciarem imediatamente. É por esta razão que os advogados que conduzem casos sexuais devem ser obrigados a possuir um certificado de que passaram por formação adicional recente. O sistema judicial tem de proporcionar às mulheres uma oportunidade justa de obter justiça, sem as sujeitar a pressupostos discriminatórios e a mais traumas.

No entanto, sinto-me encorajado pelo facto de as convicções de Brand poderem indicar um progresso no sentido de uma compreensão mais sofisticada do consentimento, em vez de simplesmente descartar as mulheres que concordaram com a intimidade, mas são sujeitas a actos aos quais não deram consentimento.

O caso também nos fala sobre a indústria do entretenimento em que atuava. Como disse a secretária de cultura, Lisa Nandy, no fim de semana: “Não posso dizer a você, como secretária de cultura, que isso não está acontecendo hoje. Na verdade, se tivesse de apostar, diria que sim.” O abuso de poder por parte dos seniores que exploram a vulnerabilidade dos outros não se limita certamente às indústrias criativas, mas a dinâmica de poder nestas indústrias é particularmente aguda. Existem executivos e “talentos” de alto nível cuja fama e reputação podem trazer arrogância e sensação de impunidade.

As indústrias criativas também dependem de uma enorme força de trabalho independente, todos com contratos de curto prazo. As práticas de contratação são predominantemente informais – tudo gira em torno de quem você conhece e o que eles pensam. Para aqueles que estão na base, a reputação é tudo. É por isso que tantos freelancers têm medo de falar quando enfrentam abuso ou assédio; eles têm medo de serem marcados como “difíceis” e os empregos simplesmente acabarem.

Na minha função como presidente da Autoridade de Padrões Independentes das Indústrias Criativas (CIISA), tenho o prazer de ver a indústria levando essas questões a sério. Trabalhamos com líderes do cinema, TV, música e teatro para desenvolver e acordar os Padrões CIISA. Estas estabelecem requisitos mínimos para ambientes de trabalho seguros e inclusivos que se aplicam a todos; que em ambientes criativos incluem espaços informais como salas de ensaio, ônibus de turismo e shows de premiação. As normas especificam que todos devem saber quando, como e onde comunicar preocupações, anonimamente se preferirem, e como essas preocupações devem ser tratadas.

A BBC e a ITV exigem que as produtoras cumpram estas normas através dos seus acordos de comissionamento, e a Bafta incluiu-as como parte dos critérios de elegibilidade para os seus prémios de cinema e televisão. Este tipo de ação preventiva proativa e abordagem consistente são vitais. No entanto, a grande maioria das empresas criativas são pequenas. Não têm equipas de RH, os seus orçamentos estão a diminuir enquanto a carga de trabalho aumenta e nem sempre têm a capacidade de gerir situações desafiantes com a eficácia necessária. As pessoas ainda podem cair nas rachaduras.

É por isso que, em Junho deste ano, o parlamento tornou a CIISA num órgão oficial de denúncia de irregularidades para aqueles que trabalham no cinema, na televisão, na música e no teatro. Os trabalhadores agora podem denunciar confidencialmente à CIISA e ter direito a proteções legais, mesmo quando tenham assinado acordos de confidencialidade – uma prática perniciosa que é muito prevalente para vítimas de danos no setor criativo. Isso significa que, pela primeira vez, podemos identificar padrões de comportamento prejudicial ou inadequado em vários projetos, empregadores ou até mesmo setores criativos. Isso nos ajudará a entender onde os problemas persistem, identificar e relatar sobre riscos emergentes e fazer recomendações de mudança baseadas em evidências. Nos casos em que há preocupações urgentes de salvaguarda, a CIISA pode ajudar as pessoas a aceder ao apoio adequado e encaminhar os assuntos para as autoridades competentes – que nos casos mais graves serão a polícia.

Isto por si só não é de forma alguma uma solução para o problema dos homens poderosos que abusam das suas posições para explorar e abusar dos trabalhadores juniores, mas é um começo. Precisamos de ver mais organizações da indústria criativa adoptarem e implementarem estas normas. Todos merecem trabalhar com dignidade e saber que comportamentos inaceitáveis ​​e abusivos serão responsabilizados.

• Helena Kennedy KC é colega trabalhista e presidente da Creative Industries Independent Standards Authority

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